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Merck Brasil é nomeada como uma empresa Best Place to Work para inclusão de pessoas com deficiência
A Merck Brasil foi reconhecida como Best Place to Work For Disability Equality Index. Anualmente, o DisabilityIN anuncia globalmente os melhores lugares para trabalhar considerando inclusão de pessoas com deficiência ao avaliar cinco categorias: Cultura e Liderança, Acesso em Toda a Empresa, Práticas de Emprego, Envolvimento da Comunidade e Diversidade de Fornecedores. A Merck Brasil atingiu pontuação máxima de 100 no índice, indicando adesão a muitas práticas importantes de inclusão de pessoas com deficiência.
No Brasil, a Merck possui, desde 2018, um Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão formado pela diretoria executiva e grupos de voluntariado que atuam em diversas frentes, como I'm Able (inclusão do profissional com deficiência); AfroMerck (raça e etnia); WIL Women In Leadership (Mulheres na Liderança); We Can (Relacionamento com a Comunidade); Beyond Age (diversidade de idades); Rainbow Network LGBTQIA+ (gênero e orientação sexual).
"Acreditamos na pluralidade de ambientes e estamos constantemente em busca de iniciativas para nos tornarmos uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. Sempre há espaço para avançar na inclusão da deficiência e esse reconhecimento nos dá ainda mais energia para seguirmos em frente. Destaco o papel dos nossos grupos de trabalho, formado por colaboradores voluntários que se dedicam a implementar atividades de letramento, conscientização e inclusão por meio de projetos de impacto.", ressalta Franciele Ropelato, Head de RH da Merck no Brasil.
"Receber esse reconhecimento é uma conquista significativa para nós na Merck Brasil. O Grupo I'm Able faz um trabalho excepcional ao ajudar a aumentar a conscientização, quebrar estigmas, além de fornecer recursos e assistência. Estamos orgulhosos de sermos reconhecidos por nossas práticas inclusivas e comprometidos em continuar avançando nesta jornada.", destaca Debora Oliva, gerente de RH e embaixadora de DE&I na Merck Brasil.
O Disability Equality Index tornou-se o principal recurso independente e terceirizado para a avaliação comparativa anual de políticas e programas corporativos de inclusão de pessoas com deficiência, contando com a confiança de mais de 70% das empresas Fortune 100 e quase metade das empresas Fortune 500. Desde a sua criação, em 2015, a participação no DisabilityIN cresceu quase em sete vezes, de 80 empresas no ano inaugural para 542 em 2024.
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