A Biogen fortalece sua posição como marca empregadora ao oferecer aos colaboradores um benefício: o período sabático. Parte integrante da sua cultura organizacional "The Biogen Way", que reforça o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o sabático reflete o compromisso da empresa em cuidar profundamente também de seus talentos. 

Disponível para colaboradores que completam seis anos de empresa, o programa permite uma pausa remunerada de quatro semanas corridas, a parte do período de férias. Dessa forma, possibilita oportunidades de descanso, desenvolvimento, experiências transformadoras e até mesmo a realização de sonhos. Mais do que um benefício, o sabático é visto como um símbolo da visão humana e acolhedora da Biogen, capaz de atrair e reter talentos no competitivo mercado atual. 

Os depoimentos de colaboradores que vivenciaram essa experiência ilustram o impacto positivo dessa política. Karoline Oliveira, Supervisora de Controle de Qualidade, que realizou o sonho de assistir aos Jogos Olímpicos em Paris, destacou como o benefício foi fundamental para seu planejamento e vivência plena: “No meu caso, ter escolhido a viagem a Paris para assistir os Jogos Olímpicos brindou diversas metas pessoais ao mesmo tempo, como visitar a Europa, assistir os Jogos Olímpicos presencialmente, vivenciar uma cultura diferente, viajar sozinha, experimentar meus limites a voos longos de avião, entre outros.  Foi mágico e reafirmou como a Biogen se preocupa com nosso equilíbrio.”  

Erika Iwasaki, Gerente de Assuntos Regulatórios, que escolheu o Japão como destino, ressaltou como essa pausa possibilitou tirar do papel um sonho que planejava há anos, se desconectando completamente e, ao mesmo tempo, reforçando sua confiança no time: “Aumentou minha confiança na equipe, pois pude perceber como meu planejamento e a colaboração entre os colegas garantiram que todas as demandas fossem conduzidas com excelência na minha ausência. Isso também reforçou minha percepção de que a empresa entende a importância de se desconectar.” 

Já Vinicius de Carvalho, Controller, que conciliou a dedicação à tese de mestrado com uma viagem em família, destacou o sabático como um diferencial: “Esse cuidado vai além de recompensas financeiras, criando um ambiente de acolhimento e valorização pessoal. O sabático continua sendo um dos estímulos para continuar na empresa.” 

De acordo com Priscila Damiani, Diretora de Recursos Humanos da Biogen, o programa é mais do que uma iniciativa de bem-estar: "O sabático reflete a essência do nosso compromisso com os colaboradores. Ao proporcionar uma pausa estruturada e planejada, não apenas apoiamos o equilíbrio, mas também reafirmamos nosso papel como uma empresa que valoriza as pessoas em sua totalidade." 

“Para a Biogen, o período sabático não é apenas um benefício, mas parte de uma estratégia maior de valorização humana, que busca construir um ambiente onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é prioridade. Essa iniciativa, alinhada ao credo da empresa de “Cuidar profundamente”, reflete a preocupação com o bem-estar dos colaboradores, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional moderna e engajada”, completa a executiva. 

Além do período sabático, a Biogen também oferece o Wellness Days, que consiste em dois dias extras de folga para todos os times da companhia em todo o mundo, com o objetivo de desacelerar o ritmo do trabalho e priorizar o bem-estar dos colaboradores. A primeira edição do “Wellness Days” ocorreu em 2022 com adesão de todas as unidades de negócio da Biogen globalmente.